Métodos de socialización:

Los métodos de socialización más utilizados en una inducción son:

● Planeación del proceso inductivo: Mediante el cual el candidato reconoce la cultura organizacional, ambiente laboral, sus compañeros y los incentivos que podría obtener mediante un desempeño favorable en la organización. Este proceso tiene un tener un contacto directo con el empleado para que este conozca el funcionamiento de la empresa y cuales tienen que ser sus comportamientos.

●    Inducción a las tareas: Este proceso muestra que al comienzo de sus labores el empleado tendrá tareas más difíciles, con el fin de que su rendimiento sea siempre el mejor y siempre va a estar dispuesto a rendir.

                                          

Ventajas de un proceso de inducción

●  Por medio de la proporción de información de la organización a  los  nuevos empleados se facilita su socialización.

●     la participación del empleado en las actividades a realizar facilitan su  integración.

●     se generan sentido  de  pertenencia  con la organización.

●     permite al empleado  participar de tareas y haga parte del logro o resultado.

●     reducir la  rotación.

●     se  ahorra  tiempo  y  dinero.

●     mejora  el compromiso  del empleado.

●     Costos más bajos de reclutamiento y capacitación.

●     Facilita el aprendizaje.

●     Reduce el estrés y la ansiedad en los nuevos empleados.

●     Reducir los costes de la puesta en marcha.