Etapas del proceso de inducción 

Presentación

Se da a  conocer  información general de la  organización.

●     visión  de  la  organización

●     políticas de  personal

●     indicadores de  disciplina

●     prestaciones a  las  que  puede  acceder  por derecho

Introducción  al puesto:

Se da una orientación general a  todo  el  ambiente  de trabajo.

Las actividades que se   abordan son:

●     requerimientos del puesto

●     la seguridad

●     visita por el  departamento  para que el empleado lo conozca

●     sesión de  preguntas  y respuesta

●     presentación a  los  empleados

Seguimiento

Es la evaluación  y es efectuada por el seguimiento del área  de recursos humanos y el supervisor inmediato.

●     el  supervisor trabaja con  el  empleado  durante la primer y segunda semana  para resolver  cualquier inquietud y aclarar información para facilitar su integración al equipo de trabajo.

Qué temas deben presentarse en la etapa de inducción general

●     En la  inducción  general se debe brindar toda la información general de la empresa que se considere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo.

●     Se da a conocer al empleado la Misión, objetivos de la empresa, valores corporativos el Proyecto organizacional, la historia, estructura, normatividad y beneficios que ofrece la organización a sus empleados, principales accionistas y dimensión o tamaño de la empresa, productos, artículos y servicios que produce la empresa, sectores que atiende y su contribución a la sociedad, aspectos relativos al contrato laboral, programas de desarrollo y promoción general del personal dentro de la organización, políticas y compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa con la salud y la seguridad, y capacitación general en salud ocupacional y seguridad industrial, Vigilancia y seguridad interna, dotación general, ubicación de baños, comedor y vistieres, salidas de emergencia, etc.